موسسه حقوقی سروش حق جویان

برای مشاوره تخصصی با ما تماس بگیرید

اینستاگرام

توییتر

جستجو

مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه و سنوات

0
(0)

در صورتی که شما نیاز به دانستن نحوه شکایت از کارفرما دارید، مراجعه به اداره کار یا کمک از یک وکیل  گزینه مناسب است. اداره کار معمولاً مسئول رسیدگی به موارد مربوط به حقوق کارگران و مشکلات کاری است. در اینجا می توانید شکایت خود را ثبت کنید و مسئولان اداره کار می توانند درخواست شما را بررسی و راهنمایی لازم را ارائه کنند.

همچنین، در صورتی که نیاز به مشاوره حقوقی دارید، می توانید با وکیل کارگر و کارفرما مشورت کنید. وکیلان متخصص در زمینه حقوق کار و قوانین مربوطه هستند و می توانند شما را در راهنمایی برای شکایت از کارفرما یا تعیین حقوق خود یاری کنند.

توصیه می شود که قبل از اقدام به هرگونه شکایت یا اقدام حقوقی، با وکیل خود مشورت کنید تا اطلاعات دقیقتری درباره حقوق و واجد شرایط برای شکایت از کارفرما در کشور خود کسب کنید. در این مقاله تلاش کردیم اطلاعاتی درباره نحوه شکایت از کارفرما را برای شما توضیح دهیم، با ما همراه باشید.

در چه مواردی کارگر می‌تواند از کافرما شکایت کند؟

 

وکیل الزام به تظیم سند

مواردی که کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند را در متن زیر برای شما اورده ایم سعی کردیم، موارد را ساده و غیر حقوقی توضیح دهیم، در انتها نحوه شکایت از کارفرما را در تمامی موارد توضیح می‌دهیم، پس با ما همراه باشید.

1. اگر کارفرما از کارگر در روزهای تعطیل درخواست کار کند، کارگر می تواند شکایت کند.

این موارد را کارگران می توانند به صورت یکتا یا ترکیبی بر اساس شرایط خود به صورت چند خطی توضیح دهند.

2. اگر کارفرما به درستی حقوق معوقه کارگر را پرداخت نکند، کارگر می تواند شکایت کند.

3. اگر کارفرما کارگر را بیمه نکند، کارگر می تواند شکایت کند. بیمه عمده‌ای مانند بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تأمین خدمات درمانی را شامل می‌شود.

4. اگر کارفرما مزایا و حقوق کارگر را کمتر از حداقل استانداردهای قانون کار تعیین کند، کارگر می تواند شکایت کند.

5. اگر کارفرما کارگر را بدون رعایت مقررات و قوانین به طور غیرقانونی اخراج کند، کارگر می تواند شکایت کند در این مورد نحوه شکایت از کارفرما را توضیح داده ایم.

6.  اگر کارفرما حقوق کارگر را بدون دلیل مشروع و بدون رعایت قوانین کاهش دهد، کارگر می تواند شکایت کند.

7. اگر کارفرما از کارگر درخواست کارهایی کند که بیش از حد معمول و غیرمنصفانه است، کارگر می تواند شکایت کند.

8. اگر کارفرما قرارداد کاری را با کارگر انجام ندهد، کارگر می تواند شکایت کند.

نحوه شکایت الکترونیکی از کارفرما

وکیل الزام به تظیم سند

در حال حاضر  نحوه شکایت از کارفرما به صورت الکترونیکی و از طریق سامانه اداره کار صورت می‌گیرد. این روش سریع و آسانی است که نیازی به مراجعه حضوری ندارد. با مراجعه به سایت اداره کار، می‌توانید شکایت خود را ثبت کنید و پیگیری آن را انجام دهید.

اگر نیازمند کمک حقوقی هستید، موسسه حقوقی اقای غفارزاده وکیل می‌تواند به شما کمک کند. آنها می‌توانند به شما راهنمایی کنند و بهترین روش برای پیگیری شکایاتتان را توضیح دهند. در صورت نیاز، می‌توانید با آنها تماس بگیرید و سوالات خود را مطرح کنید.

این مراحل و نحوه شکایت از کارفرما در حال حاضر تغییر کرده و به صورت زیر است:

1. **ثبت نام در سامانه جامع روابط کار**: در اولین مرحله، شما باید در سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir ثبت نام کنید. این ثبت نام شامل پرداخت مبلغ احراز هویت، داشتن کارت ملی و شماره همراه به نام شماست. این ثبت نام می‌تواند از طریق دفاتر پیشخوان دولت نیز صورت گیرد. پس از ثبت نام و احراز هویت، یک نام کاربری و رمز عبور برای ورود به سامانه به شما اعطا خواهد شد.

2. **ورود به سامانه**: جهت ورود به سامانه، عبارت “سامانه جامع روابط کار” یا آدرس prkar.mcls.gov.ir را جستجو کنید. سپس وارد صفحه ورود به سامانه شوید و نام کاربری و رمز عبور خود را در کادر مربوطه وارد کنید. در صورتی که قبلاً در این سامانه عضو نبوده و احراز هویت نکرده‌اید، می‌توانید با انتخاب گزینه “ایجاد حساب”، حساب کاربری خود را بسازید.

مطالعه کنید درباره‌  وکیل دعاوی کارگری: حقوق و تکالیف

3. **ثبت دادخواست**: پس از ورود به سامانه، گزینه “پنجره خدمات” را انتخاب کنید تا به مرحله بعد بروید. سپس از پوشه “اداره کل روابط کار”، گزینه “ثبت دادخواست بدوی” را انتخاب کرده و شکایت خود را از کارفرما بابت دستمزد معوقه ثبت کنید.

4. **اطلاع رسانی و رسیدگی**: پس از ثبت دادخواست، مراتب به کارگر و کارفرما از طریق پیامک اطلاع داده می‌شود و برای مشاهده وقت رسیدگی، باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید. همچنین برای مواردی مانند عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما، می‌توانید به همین شیوه شکایت خود را ثبت کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق، می‌توانید از تیم حقوقی ما مشاوره دریافت کنید.

مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار

وکیل الزام به تظیم سند

زمانی که یک کارگر یا کارفرما قصد شکایت دارند، باید به اداره کار مراجعه کنند و مراحل لازم را طی کنند. نحوه شکایت از کارفرما در اداره کار کمی متفاوت با دادسرا و دادگاه است. اگر طرفین وکیل داشته باشند، وکیل اداره کار مسئول انجام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار است. وکیل اداره کار تمامی مراحل را شخصا انجام می‌دهد و موکل در این زمینه نقشی ندارد.

مرحله اصلی اقامه دعاوی کار، در نحوه شکایت از کارفرما ارائه دادخواست مرتبط به مرجع ذی‌صلاح است و وکیل باید دادخواست را تنظیم و به اداره کار ارجاع دهد. وکیل متخصص دعاوی کار باید اصول و قواعد دادخواست نویسی را رعایت کند. پس از تسلیم دادخواست به دبیرخانه اداره کار، آن به ثبت می‌رسد و وقت رسیدگی تعیین می‌شود. وکیل موظف به حضور در شعبه مورد نظر اداره کار است.

در جلسات دادرسی، وکیل می‌تواند به جای موکل در جلسات حضور پیدا کند و مدارک را به مرجع مربوطه تحویل دهد. در نهایت، رأی قطعی صادر می‌شود و در صورت اعتراض، وکیل اداره کار می‌بایست اقدامات لازم را برای اعتراض به حکم صادره انجام دهد.

مهلت قانونی ۱۵ روز برای اعتراض وجود دارد و در صورت عدم اعتراض، رأی قطعی و لازم الاجرا تلقی می‌شود. اگر اعتراض صورت گیرد، مراحل قانونی باید مجدداً انجام شود و وکیل باید دادخواست را مجدداً تنظیم کند.

نحوه شکایت از کارفرما؛ عدم پرداخت حقوق

کارگران می‌توانند در صورتی که حتی یک ماه حقوق خود را دریافت نکرده‌اند، به کار شکایت کنند. در توضیح نحوه شکایت از کارفرما برای این کار، در ابتدا شما باید احراز هویت کنید. این احراز هویت می‌تواند در پیشخوان دولت یا به صورت غیر حضوری انجام شود. بعد از احراز هویت، شما یک پیامک حاوی نام کاربری و رمز عبور دریافت می‌کنید که با استفاده از آن می‌توانید در سایت روابط کار نسبت به شکایت اقدام کنید.
برای ارسال شکایت، شما باید یک دادخواست بنویسید و مدارک مورد نیاز مانند برگه بیمه و قرارداد را در سامانه بارگذاری کنید. بعد از بارگذاری مدارک، طی دو هفته، محل جلسه و تاریخ دادگاه مشخص می‌شود و این اطلاعات به شما و کارفرما ارسال می‌شود.
نحوه شکایت از کارفرما در دادگاه، کارگزار بیمه شکایات را ثبت کرده و به دست قاضی می‌رساند. حدود 10 روز پس از جلسه، حکم صادر می‌شود. در صورتی که شما نسبت به حکم اعتراض داشته باشید، دارای 15 روز زمان هستید تا اعتراض خود را اعلام کنید. در این مرحله، بهتر است با کمک یک وکیل متخصص روند حقوقی را دنبال کنید.

نحوه شکایت از کافرما؛ عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر

وکیل الزام به تظیم سند

در ابتدا، برای انجام هر کاری، باید یک قرارداد کتبی یا شفاهی بین طرفین منعقد شود. عدم عقد قرارداد توسط کارفرما در تضاد با قوانین کار است و کارگر می تواند در صورت نقض قرارداد، می تواند با استفاده از نحوه شکایت از کارفرما عمل کند.

مطالعه کنید درباره‌  وکیل کارگر و کارفرما

در قرارداد کاری، برخی اصول و قواعد باید رعایت شوند. این اصول شامل مشخصات طرفین، عنوان کار، حقوق و مزایا، تعیین ساعات و روزهای کاری، محل انجام کار، تاریخ شروع و پایان کار و مدت قرارداد است. تمام این اطلاعات باید به صورت دقیق و شفاف در قرارداد ثبت شوند.

عقد قرارداد کاری اهمیت بسیاری دارد. یکی از موارد اهم آن، این است که در صورتی که کارفرما به تعهدات خود پایبند نباشد، قرارداد می تواند به عنوان سندی که ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما را اثبات می کند، مورد استناد قرار بگیرد. به این ترتیب، اگر کارفرما وظایف خود را اجرا نکند، کارگر می تواند با استناد به قرارداد، حقوق و مزایای خود را از او بخواهد و در صورت لزوم، به روش های قانونی از طریق دادگاه اقدام کند.

تاخیر در پرداخت حقوق کارگر

یکی از مشکلات رایج این است که کارفرما به موقع حقوق کارگر را پرداخت نمی کند یا به هر دلیلی پرداخت را به تاخیر می اندازد. البته در این مورد هم نحوه شکایت از کارفرما با سایر موارد یکسان است. پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارگر از سوی کارفرما الزامی است و تعلل در پرداخت یا عدم پرداخت آن، نقض قانون کار و سلب حقوق کارگر محسوب می شود. در این شرایط، کارگر حق دارد از کارفرما شکایت کند و با استناد به قرارداد کاری، حقوق و مزایای خود را دریافت کند.

اگر کارفرما تعهدات خود را قبول نکند و حقوق کارگر را به موقع پرداخت نکند، کارگر می تواند از طریق راه های قانونی اقدام کند. این شامل ارسال شکایت به دادگاه کار، ارائه مدارک و شواهد مورد نیاز و در صورت لزوم، اعمال جریمه ها و جبران خسارت است.

به طور کلی، در مورد عدم پرداخت حقوق معوقه کارگر، مهم است که کارگر حق خود را بشناسد، نحوه شکایت از کارفرما را بداند و با استناد به قرارداد کاری و قوانین مربوطه، اقدامات قانونی لازم را بردارد تا حقوق و مزایای خود را دریافت کند.

شکایت از کارفرما به دلیل مسائل بیمه

وکیل الزام به تظیم سند

بیمه نمودن کارگر از جمله وظایف کارفرماست و باید از اولین روز قرارداد کار، مشخصات کارگر را در لیست بیمه ثبت کند. امتناع کارفرما از انجام این وظیفه، حق شکایت کارگر را در برابر کارفرما فراهم می کند.

در صورتی که کارفرما اقدامات لازم برای بیمه نمودن کارگر را انجام ندهد، کارگر حق دارد از طریق راه های نحوه شکایت از کارفرما اقدام کند. این شامل ارسال شکایت به دادگاه کار، ارائه مدارک و شواهد مورد نیاز و در صورت لزوم، اعمال جریمه ها و جبران خسارت است.

مهم است که کارگر مطمئن شود که کارفرما وظیفه بیمه نمودن او را دارد و باید این حق را بداند. در صورتی که کارفرما این وظیفه را انجام ندهد، کارگر می تواند به راه های قانونی مراجعه کرده و رعایت اصول نحوه شکایت از کارفرما حقوق خود را دریافت کند.

بهتر است در این موضوع با یک وکیل حقوقی کارگر و کارفرما یا مشاور حقوقی مشورت کنید تا به شما راهنمایی کند و در صورت لزوم شما را در اقدامات قانونی لازم همراهی کند.

مراحل و نحوه شکایت از کارفرما به دلیل مسائل بیمه

وکیل الزام به تظیم سند

نحوه شکایت از کارفرما در صورت عدم وجود قرارداد کاری یا سوابق بیمه به مراحل دیگری نیاز دارد. می‌توان با استناد به شواهد و مدارک دیگری مانند شاهدان، رابطه کاری را ثابت کرد. اما بهتر است از قرارداد کاری یا سوابق بیمه استفاده کنید. ابتدا باید به اداره کار محل وقوع کارگاه مراجعه کنید و از واحد ارجاع اداره کار نامه‌ای را خطاب به شعبه بیمه‌گذار خود دریافت کنید.

مطالعه کنید درباره‌  وکیل دعاوی کارفرمایی: حقوق و تعهدات

سپس با استفاده از سوابق بیمه، رابطه کاری را می‌توان به راحتی ثابت کرد. در صورت عدم دسترسی به قرارداد یا سوابق بیمه، نحوه شکایت از کارفرما را دستخوش تغییر میدهد و استفاده از شاهدان به عنوان مدرک می‌تواند مفید باشد. بعد از تکمیل فرم دادخواست و تعیین درخواست خود، مرجع رسیدگی کننده سعی خواهد کرد با میانجی‌گری صلح و سازش ایجاد کند.

در صورت عدم توافق، شکایت در هیأت تشخیص و بررسی قرار خواهد گرفت. در جلسه هیأت تشخیص، کارگر باید مدارک و دلایل خود را ارائه کند و پس از بررسی، رای صادر خواهد شد. اگر طرفین رای را قبول کنند، فرایند شکایت به پایان می‌رسد. اما در صورت اعتراض یکی از طرفین، جلسه هیأت حل اختلاف برگزار خواهد شد و در صورت عدم توافق، شکایت باید به مراجع قضایی فرستاده شود. در جلسه هیأت حل اختلاف نیز طرفین دلایل و مدارک خود را ارائه کرده و پس از بررسی‌های نهایی، رای نهایی صادر خواهد شد.

 

استخدام کارگر با حقوق کمتر از قوانین اداره کار

حقوق و مزایای کارگر باید مطابق با قوانین کار و مقررات مربوطه تعیین شود. هرگونه عدم رعایت این قوانین توسط کارفرما و عدم اعطای حقوق و مزایای منصوب به کارگر، خلاف قوانین است و کارگر می تواند با رعایت نحوه شکایت از کارفرما در این موارد شکایت کند.

استخدام کارگران بدون عقد قرارداد کاری معتبر و بدون بیمه، اقدامی غیرقانونی است. کارفرمایان باید از عقد قرارداد کاری معتبر استفاده کنند و حقوق و مزایای تعیین شده در قانون را به کارگران اعطا کنند.

در صورتی که شما به عنوان کارگر با اینگونه موارد مواجه شوید، می توانید از طریق راه های قانونی نحوه شکایت از کارفرما را یاد بگیرید و  اقدام کنید. این شامل ارسال شکایت به دادگاه کار، گزارش به سازمان نظام صنفی یا مراجع مسئول دیگر می شود. همچنین، ممکن است نیاز به کمک یک وکیل حقوقی کارگر و کارفرما داشته باشید تا به شما در اقدامات قانونی لازم راهنمایی کند.

بهتر است در این موضوع با یک وکیل حقوقی یا مشاور حقوقی مشورت کنید تا به شما راهنمایی کند و در صورت لزوم شما را در اقدامات قانونی لازم همراهی کند.

تجربه وکیل؛ مهمترین عامل در فرایند شکایت از کارفرما

وکیل الزام به تظیم سند

وکلا و مشاوران حوزه روابط کارگری دارای تخصص و آگاهی کامل در زمینه قوانین کار هستند و می توانند در رسیدگی به پرونده‌های مربوط به این حوزه کمک کنند. دیدگاه و نگاه یک وکیل با تجربه به یک قرارداد کار با نگاه یک کارگر یا کارفرما متفاوت است.

حتی قراردادها و شکایت‌هایی که به نظر شما کامل و جامع هستند، ممکن است بعد از مطالعه توسط یک وکیل ماهر در امور استخدامی و روابط کارگری، تغییرات اساسی داشته باشند. بنابراین، بهتر است به یک وکیل متخصص کارگر و کارفرما مراجعه کرده و مشاوره یا تنظیم شکایت خود را به او واگذار کنید.

مزایای استفاده از وکلا و مشاوران شامل صرفه جویی در وقت و هزینه، دستیابی به نتیجه مطلوب در کوتاه‌ترین زمان ممکن، رهایی از رفت و آمدهای متوالی و استرس دادگاه، و تامین و حفظ حقوق موکل در پروسه رسیدگی به دعاوی مربوط به قوانین کار است.  برای دریافت مشاوره و خدمات حقوقی از طریق کانال ارتباطی ما اقدام کنید.

چه قدر به این محتوا علاقه داشتید؟

امتیاز خودتان را ثبت کنید

میانگین امتیازدهی: 0 / 5. تعداد ثبت امتیاز: 0

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مقالات بیشتر

پیمایش به بالا