موسسه حقوقی سروش حق جویان

برای مشاوره تخصصی با ما تماس بگیرید

اینستاگرام

توییتر

جستجو

وکیل کارگر و کارفرما

0
(0)

تأمین وکیل برای موضوعات مربوط به کارگران و کارفرماها یک مسئله حقوقی مهم است. وکیل کارگر و کارفرما معمولاً در مسائل مانند حقوق کارگران، ساعات کار و استراحت، پرداخت حقوق و مزایا، احقاق حقوق بیمه، تنفیذ تعهدات قراردادی، اختلافات کاری و اخراج بی عدالت، به کار می‌روند.

وکیل کارفرما نیز در برخی موارد مانند قوانین کار، تشکیل و رفع اختلافات کاری، حل و فصل مشکلات مربوط به استخدام و پرداخت حقوق و مزایا، تملک مالکیت فکری، قراردادها، نحوه تشکیل و اداره شرکت‌ها و مسائل تجاری به کار می‌روند.

در هر دو حالت، وکیلان، نقش مشاوره حقوقی را بر عهده دارند و سعی می‌کنند حقوق و منافع نمایندگانشان را به كمك قوانین و مقررات حقوقی حفظ کنند. برای اشنایی با قوانین حقوقی وزارت کار و احقاق حق خود در این مقاله همراه با تیم وکالتی اقای غفارزاده باشید.

 

وکیل کارگر و کارفرما کیست و چه وظایفی دارد؟

وکیل کارگر و کارفرما

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما فردی است که در زمینه حل و فصل اختلافاتی که بین کارگر و کارفرما به وجود می‌آیند، فعالیت می‌کند. در طول روابط کاری، امکان وقوع اختلافات و نزاعات بین این دو طرف وجود دارد. اولویت در حل این اختلافات معمولاً به صلح و سازش بین طرفین است، اما در صورتی که این امر ممکن نباشد و اختلافات به حدی رسیده باشد که یکی از طرفین تصمیم به ارائه شکایت قضایی نماید، وکیل دعاوی کارگر و کارفرما جهت نمایندگی حقوق و منافع هر یک از طرفین در دادگاه و در جریان رسیدگی به پرونده مورد نظر فعالیت می‌کند.

در صورتی که شما به دنبال یک وکیل کارگر و کارفرما مشاوره حقوقی در این حوزه باشید و بهترین وکیل اداره کار در تهران را جستجو می‌کنید، گروه مشاوران مؤسسه‌ی حقوقی اقای غفارزاده آماده ارائه خدمات مرتبط با حقوق کار و کارگری می‌باشد. آن‌ها می‌توانند به شما کمک کنند و کارگاهتان در روند مربوط به مسائل کاری حمایت نمایند. 

 

وظایف و تخصص‌های وکیل کارگر و کارفرما

وکیل کارگر و کارفرما

 

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما وظایف گوناگونی دارد که به موارد زیر می‌توان اشاره کرد:

1. نمایندگی حقوقی: وکیل در دعاوی کارگر و کارفرما نقش نماینده حقوقی طرفین را به عهده دارد. او وظیفه دارد به درستی و با حفظ منافع موکل خود، در دادگاه‌ها یا در مذاکرات قراردادی، تمام مسائل قانونی را مدافعت کرده و به نمایندگی از مشتری خود عمل کند

. 2. مشاوره حقوقی: وکیل کارگر و کارفرما نقش مشاور حقوقی را نیز بر عهده دارد. او باید به موکل خود در خصوص حقوق و وظایفش در قبال دیگر طرف قرارداد یا نیروی کار مشاوره‌های لازم را ارائه کند. وی می‌تواند موکل را در مورد حقوق پیشینه کاری، حقوق مطالبات معوقه، حقوق ارتقاء و سایر موارد حقوقی مشاوره دهد.

3. تهیه سند و قرارداد: وکیل ممکن است وظیفه تهیه سند و قراردادهای مرتبط با رابطه کاری بین کارگر و کارفرما را بر عهده بگیرد. این شامل تهیه قرارداد کار، سند استخدام، توافق‌نامه‌های وابسته به موارد خاص مانند حقوق تعطیلی، حقوق بیمه و سایر تعهدات قانونی است.

4. نشر عدالت: وکیل باید مسئولیت نشر عدالت را داشته باشد و در تلاش باشد تا اعمال قانون و حقوق طرفین را به درستی و به نحو مجاز برقرار کند. او باید از طریق مراجع قانونی، آرای دادگاه‌ها و روش‌های دیگر از حقوق موکل خود دفاع کند. موارد بالا فقط نمونه‌هایی از وظایف وکیل در دعاوی کارگر و کارفرما هستند و واکنش وی به هر دعوای خاص به عوامل مختلفی، شامل قوانین مربوطه و شرایط واقعی طرفین، بستگی دارد.

ﻗﺎﻧﻮن ﻛﺎر ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان ﺗﻌﺎرﻳﻒ ﻛﻠﻲ و اﺻﻮﻟﻲ 1

وکیل کارگر و کارفرما

متن قانون کار مصوب سالهای زیادی است و داری بندها و ماده های بسیاری است. در واقع، متن قانون کار در جمهوری اسلامی ایران، مقررات مهمی درباره کارگران و کارفرمایان و وظایف آنها رو تعیین می‌کند. یک وکیل کارگر و کارفرما مواد این قانون شامل تعهدات کارفرما، تعریف کارگر، امور مربوط به کارگاه و تشریفات قوانین کاری هستند. قوانین کار برای همه کارگران، کارفرمایان و کارآموزان اعمال می‌شود و تضمین میکنذ که همه افراد نسبت به حقوقشان محافظت می‌شوند. شما از لینک قانون کار جمهوری اسلامی می‌توانید تمامی بندها و ماده های این قانون را مطالعه کنید.

 

ماده 2 و ماده 3 قانون کار؛ تعریف کارگر و کارفرما از نظر قانون کار

وکیل کارگر و کارفرما

ماده 3 قانون کار تعریف کارفرما را توضیح می‌دهد. طبق این ماده، کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر را به درخواست خود و به حساب خود مشغول به کار می‌کند و مقابل انجام وظایف مشخص شده به آن کارگر حق الزحمه می‌پردازد. یک وکیل کارگر و کارفرما باید به این ماده تسلط کامل داشته باشد.

بنابراین، هر فرد یا سازمانی که اشخاصی را استخدام کرده و در مقابل انجام وظایفی که به آنها واگذار شده است، حقوق و مزایا را پرداخت می‌کند، به عنوان کارفرما در نظام قانون کار شناخته می‌شود. این شامل اشخاص حقیقی مانند کسب و کارهای خصوصی، کارخانجات، شرکت‌ها و همچنین سازمان‌ها و نهادهای حقوقی می‌شود که افراد را در استخدام خود قرار می‌دهند و به آنها مزایا و حقوق مربوطه را می‌پردازند.

علاوه بر این، ماده 3 نیز به واقعیتی اشاره می‌کند که در صورتی که نماینده کارفرما (همچون مدیران و مسئولان) خارج از اختیارات خود تعهدی را بپذیرد و کارفرما آن را نپذیرد، در این مورد کارفرما به عنوان ضامن مسئول به حساب می‌آید. به طور خلاصه، کارفرما هر نفر یا نهادی است که افراد را استخدام کرده و در مقابل انجام وظایفی که به آنها واگذار شده، حقوق و مزایا را پرداخت می‌کند.

مطالعه کنید درباره‌  وکیل دعاوی کارفرمایی: حقوق و تعهدات

سایر ماده‌های قانون کار

✅ قرارداد کار یکی از مهم‌ترین مسائل بین کارگران و کارفرمایان است و باید یک وکیل کارگر و کارفرما مفاد قانون کار آشنا باشید.

ماده 7 قانون کار تعریف قرارداد کار را بیان می‌کند.

✅ ماده 9 شرایط صحت قرارداد کار را مشخص می‌کند.

✅ ماده 10 مفاد قرارداد کار را تشریح می‌کند.

✅ ماده 21 شرایط خاتمه قرارداد کار را بیان می‌کند.

✅ ماده 27 شرایط فسخ قرارداد توسط کارفرما را بیان می‌کند.

✅ جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایا پایان کار نیز مورد توجه قانون قرار دارد.

ماده 31 قانون کار مربوط به حقوق کارگران در صورت از کارافتادگی کلی یا بازنشستگی است. طبق این ماده، در صورت خاتمه قرارداد کار به دلیل از کارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر، کارفرما موظف است بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت کند. همچنین، این مبلغ علاوه بر مستمری، از کارافتادگی یا بازنشستگی کارگر نیز پرداخت می‌شود.

ماده 32 نیز به مزایای دریافتی کارگر در صورت کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از پایان کار می‌پردازد. طبق این ماده، اگر خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش توانایی‌های جسمی و فکری کارگر باشد، کارفرما مکلف است بر اساس هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرین حقوق را به وی پرداخت کند. این تشخیص نیاز به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با مشارکت شورای اسلامی کار و نمایندگان قانونی کارگر دارد. که حتما باید از وکیل کارگر و کارفرما استفاده کنید.

دستمزد و حقوق کارگران نیز در مواد 34، 35 و 36 قانون کار تعریف و تبیین شده است. به طور کلی، حقوق یا مزد کارگران شامل مستمری، کمک عائلت، هزینه‌های مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می‌شود. در ضمن، مزد می‌تواند به صورت مزد ساعتی، کارمزد یا کارمزد ساعتی تعریف شود، و مزد ثابت نیز شامل مجموع مزد شغل و مزایا دریافتی به تبع شغل است.

 

مواردی که کارفرما می‌تواند از کارگر شکایت کند.

وکیل کارگر و کارفرما

 

بر اساس مقررات قانون کار در برخی از سیستم‌های حقوقی وجود دارند. اگر کارفرما در موارد زیر با مشکل مواجه شود، او می تواند به اداره کار مراجعه کرده و از کارگر شکایت کند:

1. استعفای کارگر بدون رعایت شرایط قانونی: اگر کارگر بدون رعایت شرایطی مانند اعلام کتبی و ادامه کار به مدت ۳۰ روز پس از استعفا، استعفا داده باشد، کارفرما می تواند با ارائه مستندات و شواهد، به اداره کار مراجعه کرده و از کارگر شکایت کند.

2. فسخ غیرقانونی و یکطرفه قرارداد توسط کارگر: اگر کارگر بدون رعایت مقررات قانونی و با فسخ غیرقانونی و یکطرفه قرارداد اقدام کند، کارفرما می تواند شکایت خود را به اداره کار ارائه کرده و اقدامات قانونی را درخواست کند.

3. عدم رعایت آئین‌نامه‌های انضباطی کارگاه: اگر کارگر به صورت خطیری ضمن عدم رعایت آئین‌نامه‌های انضباطی کارگاه تصرفاتی نقض قابل توجهی انجام دهد، کارفرما می‌تواند این مسئله را به اداره کار گزارش و از کارگر شکایت کند.

4. ارتکاب جرم توسط کارگر: در صورتی که کارگر جرمی را ارتکاب کند، کارفرما می تواند با تقدیم مدارک و شواهد به مقامات قضایی یا اداره کار از کارگر شکایت کند.

5. وارد کردن خسارت به کارفرما و اموال کارگاه: اگر کارگر اقداماتی انجام دهد که باعث وارد کردن خسارت جدی به کارفرما و اموال کارگاه شود، کارفرما می تواند این موضوع را به اداره کار گزارش و شکایت کند. لطفاً توجه داشته باشید که تطبیق قانون کار و شرایط مربوط به شکایت کارفرما ممکن است با توجه به منطقه جغرافیایی و قوانین محلی مختلف باشد. بهتر است در هر مورد خاص، مشورت حقوقی با وکیل یا متخصصان قانونی مربوطه صورت گیرد.

 

 دلیل موجه و قانونی برای شکایت کارگران از کارفرما

وکیل کارگر و کارفرما

 

دلایلی که یک کارگر میتواند از کارفرمای خود شکایت کند.

1. عدم عقد قرارداد با کارگر: در صورتی که کارفرما عقد قرارداد اصولی با کارگر صورت ندهد و علاوه بر آن قوانین کار و استانداردهای مربوطه را رعایت نکند، کارگر می‌تواند از این موضوع شکایت کند. این شکایت می‌تواند به منظور تعیین قرارداد کاری، شرایط حقوقی، ساعات کاری و سایر جزئیات مرتبط با اشتغال باشد. عدم عقد قرارداد میتواند منجر به مشکلات بیمه نیز بشود که حتما نیاز به یک وکیل کارگر و کارفرما نیز دارد.

2. عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر: کارگران حق دارند تا به موجب قرارداد کاری خود حقوق و مزایا را دریافت کنند. در صورتی که کارفرما حقوق و مزایا را به طور کامل یا جزئی پرداخت نکند، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند و اقدامات لازم جهت تأمین حقوق خود را انجام دهد.

3. عدم بیمه نمودن کارگر: در بسیاری از کشورها، کارفرما موظف است کارگران خود را تحت پوشش بیمه قرار دهد و از آن‌ها بیمه پرداخت کند. در صورتی که کارفرما این وظیفه را انجام ندهد و کارگر را بیمه نکند، کارگر می‌تواند برای جبران این نقصان از طریق شکایت قانونی اقدام کند. در این نقطه حتما نیاز به یک وکیل کارگر و کارفرما دارید.

مطالعه کنید درباره‌  مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه و سنوات

4. اخراج کارگر به صورت غیر قانونی: اخراج یک کارگر به صورت غیر قانونی می‌تواند شامل تحت تأثیر گذاشتن عوامل ناعادلانه، تبعیض نژادی، جنسیتی، دینی یا سایر عوامل غیرقانونی باشد. کارگر می‌تواند در این موارد به مراجع قانونی شکایت کند و خواست خود را برای بازگشت به شغل یا جبران خسارت از طریق رسیدگی قانونی اقدام کند.

5. تعیین مزایا کمتر از حد تعیین شده در قانون کار: در بسیاری از قوانین کار، حقوق و مزایای حداقل برای کارگران تعیین شده است. اگر کارفرما مزایا را کمتر از حد تعیین شده در قانون برای کارگر تعیین کند، کارگر می‌تواند از این موضوع شکایت کند و به منظور دریافت حقوق قانونی خود اقدام کند.

6. کاهش حقوق و مزایا: اگر کارفرما در دوره کاری کارگر حقوق و مزایا را به طور غیرقانونی کاهش دهد، کارگر می‌تواند با استخدام یک وکیل کارگر و کارفرما از این نقض شکایت کند و حقوق و مزایای حق قانونی خود را از طریق رسیدگی قانونی بدست آورد. در این

7. درخواست کار بیش از حد معمول از کارگر: کارگران حق دارند تا در محدوده ساعاتی که توسط قوانین کار تعیین شده است کار کنند. اگر کارفرما از کارگر درخواست کار بیش از این محدوده را داشته باشد، کارگر می‌تواند در این خصوص شکایت کند. 8. مطالبه کار از کارگر در روزهای تعطیل: روزهای تعطیل برای کارگران به عنوان روزهای استراحت و ترفیع محسوب می‌شود و آنها حق دارند از انجام کار در این روزها معافیت داشته باشند. اگر کارفرما درخواست کار از کارگر در روزهای تعطیل داشته باشد، کارگر می‌تواند به منظور رعایت حقوق قانونی خود در این خصوص شکایت کند. امیدوارم این توضیحات برایتان مفید واقع شده باشد.

عمده ترین دلایل شکایت کارگر از کارفرما

دلایلی که ممکن است کارگر از کارفرما شکایت داشته باشد و بیشتر انها شرایط سخت و پیچیده ای برای یک وکیل کارگر و کارفرما دارد.

1. عدم پرداخت حقوق: اگر کارفرما به درستی حقوق کارگر را پرداخت نکند یا به تاخیر بیندازد، کارگر می‌تواند شکایت کند.

2. تمام وقت نبودن: اگر کارفرما در قرارداد کاری تعهد به ارائه شغل تمام وقت داشته باشد اما به‌طور مداوم کارگر را به صورت ناقص یا به صورت پاره وقت استخدام کند، کارگر می‌تواند شکایت کند.

3. عدم رعایت شرایط کاری: این شامل عدم رعایت مقررات بهداشت و ایمنی، عدم فراهم کردن تجهیزات و ابزارکار مناسب، شرایط نامناسب استراحت و زمان کاری، تبعیض و تبلیغات غیر مجاز می‌شود.

4. تبعیض: اگر کارفرما به طور غیرمجاز بر اساس جنسیت، سن، ملیت، اعتقاد دینی و یا سایر دلایل غیر مستند و مجاز تبعیض کند، کارگر می‌تواند شکایت کند.

5. سو استفاده: اگر کارگر در برابر سوءاستفاده، آزار جسمی، آزار روانی یا سو استفاده جنسی از سوی کارفرما قرار گیرد، می‌تواند شکایت کند. این فقط برخی از دلایل شکایت کارگر از کارفرما هستند و لیست می‌تواند بسیار بلندتر باشد. در هر صورت، بهتر است در صورت وقوع اختلاف یا مشکل مشابهی، به وکیل دعاوی کارگر و کارفرما مراجعه کرده و حقوق و منافع خود را با او مطرح کنید.

 

هزینه وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

وکیل کارگر و کارفرما

 

هزینه وکیل برای دعاوی کارگر و کارفرما به عوامل مختلفی بستگی دارد. این شامل مواردی مانند نوع دعوا، پیچیدگی مورد، مدت زمان مورد نیاز برای رسیدگی به دعوا، تجربه و تخصص وکیل و منطقه جغرافیایی است که دعوا در آن ارائه می‌شود. وکلا عموماً هزینه خدمات حقوقی را بر اساس ساعت کاری یا بر اساس تعرفه مشخصی تعیین می‌کنند. ممکن است برخی وکلا نیز با مشتریان خود قراردادهایی برای شرایط مالی خاص ببندند. بهتر است با وکیل یا دفتر حقوقی مورد نظر خود تماس بگیرید و درباره هزینه‌ها و شرایط مربوط به دعوای خاصتان مشورت کنید. آنها می‌توانند اطلاعات دقیق‌تری را در این خصوص ارائه دهند.

ایا شکایت کارگر از کارفرما هزینه دارد؟

شکایت کارگر از کارفرما هیچگونه هزینه‌ای ندارد و کارفرما فقط باید هزینه تشکیل پرونده و کپی اوراق را پرداخت کند. هزینه‌های مربوطه برای کارگر معمولاً ناچیز است. کارگر می‌تواند بدون استخدام یک وکیل کارگر و کارفرما دلایل خود را در روز جلسه ارائه داده و در زمان ثبت دادخواست، به دلیل خود شکایت خود را ضمیمه نکند. همچنین، در هنگام ثبت دادخواست، کارگر باید حتماً لیست بیمه خود را به همراه داشته باشد و این لیست را از دفاتر تأمین اجتماعی دریافت کند. برای مشاوره رایگان میتوانید از وکلای مؤسسه ما به صورت رایگان مشاوره دریافت کنید.

در حال حاضر، کارگر باید در دفاتر پیشخوان دولت حضور یابد و ثبت نام را کامل کرده و کد رهگیری را دریافت کند تا بتواند با استفاده از این کد دادخواست خود را ثبت کند. بنابراین، در ثبت دادخواست، علاوه بر دادخواست، لیست بیمه و کد رهگیری نیز از مراجع مربوطه مانند اداره کار و شعب تأمین اجتماعی مورد نیاز است. جهت مشاوره حقوقی از یک وکیل کارگر و کارفرما توسط وکیل متخصص در امور اداره کار، می‌توانید با شماره‌های موجود در سایت تماس حاصل کنید و با وکیل کارفرما در اداره کار صحبت کنید.

 

مطالعه کنید درباره‌  مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه و سنوات

در کدام موارد مشورت با وکیل کارگر و کارفرما ضروری است؟

ایا تفاوتی بین وکیل کارگر و کارفرما وجود دارد؟

 

وکیل کارگر و کارفرما دو نقش حقوقی مختلف در یک محیط کار را دارند. البته از نظر حقوقی یا اکادمیک دو وکیل با هم تفاوتی ندارند.

وکیل کارگر

وکیل کارگر نماینده حقوقی کارگران است و در مواردی که کارگران با مسائل قانونی مربوط به استخدام و کار خود مواجه می شوند، آنها را در دادگاه یا در مذاکرات حقوقی نمایندگی می کند. وکیل کارگر ممکن است در موارد مانند تمامیت جسمی، حقوق پرداخت نشده، تبعیض غیرقانونی و شرایط کار بد کمک کند. هدف اصلی وکیل کارگر، حفظ حقوق و مصالح کارگران است.

 وکیل کارفرما

کارفرما نماینده حقوقی شرکت یا سازمان است که از طرف آن، کارفرمایان را در مسائل حقوقی مربوط به استخدام و کار مورد حمایت قرار می دهد. وکیل کارفرما معمولاً در تصمیم‌گیری‌های مربوط به استخدام و اجرای قوانین کار مساعدت می‌کند و ممکن است در تعریف قراردادهای کاری، رفع اشکالات حقوقی و دفاع در مواردی از جمله اخلالات در کار و بخش‌های دیگر مربوط به کارفرمایان به کمک برود. در کل، تفاوت بین وکیل کارگر و کارفرما در نقش وظیفه آن‌ها در جلب حقوق و بازپرداخت حقوق شخصی مورد نظرشان است و در کل وکیل کارگر و کارفرما تفاوتی ندارد.

مرجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما چیست؟

در صورتی که اختلاف بین کارگر و کارفرما در مراحل قبلی به سازش نرسد، مراجع حل اختلاف وارد عمل می‌شوند. مراجعی که به دعاوی بین کارگر و کارفرما رسیدگی می‌کنند عبارتند از:

1. شورای اسلامی کار: در این مرحله، اختلافات ناشی از عدم اجرای قوانین کار و قراردادهای کاری مورد بررسی قرار می‌گیرند. اگر طرفین در این شورا به توافق نرسند یا شورا در واحد مورد نظر وجود نداشته باشد، می‌توان از طریق انجمن صنفی کارگران اقدام به رفع مشکل کرد.

2. هیأت تشخیص: در صورت عدم توافق در شورای اسلامی کار، دعوا به هیأت تشخیص ارجاع داده می‌شود. در این هیأت، شکایت مورد بررسی قرار گرفته و رأی صادر می‌شود که از آن قابلیت اعتراض دارد.

3. هیأت حل اختلاف کار: در صورت اعتراض یکی از طرفین به رأی هیأت تشخیص، دعوا به هیأت حل اختلاف کار ارجاع داده می‌شود. این هیأت تشکیل شده از نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان است و با رسیدگی به شکایت، رأی صادر می‌کند که لازم‌الاجراست.

4. دیوان عدالت اداری: در صورت عدم قبول رأی هیأت حل اختلاف کار توسط طرفین، می‌توان اعتراض خود را از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کرد. وظیفه این دیوان استفاده از اختیارات خود در رسیدگی به شکایات و اعتراضات مردم نسبت به مأمورین، واحدها و آیین‌نامه‌های دولتی است. امیدوارم توضیحات فوق مناسب و مفید بوده باشد.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

وکیل کارگر و کارفرما

جناب آقای ابراهیم غفارزاده، وکیل پایه یک دادگستری و مدیر موسسه حقوقی سروش حق جویان هستند. ایشان دارای ۱۵ سال سابقه فعالیت و وکالت موفق در زمینه‌های مختلف از جمله دعاوی کارگری و کارفرمایی، کیفری، حقوقی، ملکی، دعاوی شرکت‌ها، حقوق قضایی و ثبت و تشکیل تعاونی‌ها می‌باشند. تیم وکالتی ما آماده است که به کارفرمایان و کارگرانی که طرفین دعاوی حقوقی کارگر و کارفرما هستند، کمک کند. دوستان عزیزی که نیاز به خدمات و مشاوره در این حوزه دارند از طریق کانال ارتباطی ما اقدام کنند.

 

چه قدر به این محتوا علاقه داشتید؟

امتیاز خودتان را ثبت کنید

میانگین امتیازدهی: 0 / 5. تعداد ثبت امتیاز: 0

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مقالات بیشتر

پیمایش به بالا